بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسانبررسی کامل رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان
دارای 131 صفحه و با فرمت word و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ و کنفرانس می باشد.
فرمت فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 131 صفحه
آماده: برای ارائه ، چاپ و کنفرانس میباشد
قسمتی از متن تحقیق::
بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان
چكيده: 1
مقدمه: 2
فصل اول: كليات تحقیق
1-1 مقدمه 4
2-1 تاریخچه مطالعاتی 4
3-1- بیان مسئله 9
4-1- سوالات و اهداف تحقیق 10
5-1- فرضیات تحقیق 10
6-1- حدودمطالعاتی 13
1-6-1 قلمرو موضوعی: 13
2-6-1 قلمرو زمانی : 13
7-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات 13
فصل دوم: مروری بر ادبيات تحقيق
1-2 مقدمه 16
2-2- فرهنگ چيست؟ 16
3-2- تفسير فرهنگ 16
4-2- انواع فرهنگ 17
1-4-2- فرهنگ انعطاف پذير 17
2-4-2- فرهنگ مأموريتي 17
3-4-2- فرهنگ مشاركتي 18
4-4-2- فرهنگ مبتني بر تداوم 18
5-2- نظريه وتحقيق هافستد در خصوص فرهنگ 19
1-5-2- 'فرهنگ به عنوان يك برنامه ريزي ذهني' 19
2-5-2- سمبل ها، قهرمان ها، عقايد مذهبي و ارزش ها 19
3-5-2- لايه هاي فرهنگ 20
4-5-2- تفاوت هاي فرهنگي براساس سرزمين، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ 20
6-2- ابعاد مد نظر هافستد براي مطالعه فرهنگ 21
1-6-2- فاصله قدرت 21
1-1-6-2- تفاوت هاي فاصله قدرت در درون كشورها: طبقه اجتماعي، سطح تحصيلات وشغل 22
2-1-6-2- تفاوت فاصله قدرت در ميان كشورها: ريشه هاي خانوادگي 23
3-1-6-2- فاصله قدرت در مدرسه 24
4-1-6-2- فاصله قدرت در محيط كار 24
5-1-6-2- فاصله قدرت و دولت 27
6-1-6-2- فاصله قدرت و عقايد 27
2-6-2- فردگرايی/ جمع گرايی در جامعه 29
1-2-6-2- فردگرايي و جمع گرايي در ارتباط با شغل 30
2-2-6-2- فردگرايي و جمع گرايي در خانواده 30
3-2-6-2- فردگرايي و جمع گرايي در مدرسه 31
4-2-6-2- فردگرايي و جمع گرايي در محيط كار 32
5-2-6-2- فردگرايي، جمع گرايي وعقايد 35
7-2- مدلهای بررسی تغييرات حسابداری 39
1-7-2- مدل مك- كينون 39
2-7-2- ابعاد ارزشهاي فرهنگي از ديدگاه ترنر وترامپنرز 41
3-7-2- توجه به وضعيت اكتسابي در برابر توجه به وضعيت انتسابي 42
8-2- اشتباهات حسابداری 43
1-8-2- انواع اشتباهات حسابداری 44
1-1-8-2- انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است: 44
2-1-8-2- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد : 46
2-8-2- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران 47
1-2-8-2- تعديلات سنواتي 47
2-2-8-2- تغيير در رويه حسابداري 48
3-2-8-2- اصلاح اشتباه 49
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
1-3 مقدمه 51
2-3- روش تحقیق 51
3-3- فرضیه ها 52
4-3- جامعه آماری تحقیق 52
5-3- نمونه آماری 53
6-3- مدل مفهومی تحقیق 53
7-3- روش و ابزار گردآوری داده ها 54
8-3- متغیرهای مورد مطالعه 55
9-3- روش اندازه گیری متغير ها و تجزیه و تحلیل داده ها: 57
1-9-3- شاخص فاصله قدرت 57
2-9-3- شاخص فرد گرایی 58
3-9-3- اشتباهات حسابداری 58
10-3- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق 59
11-3- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق 59
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
1-4 مقدمه 62
2-4- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت 62
3-4- اندازه گیری متغیر فردگرایی 64
4-4- اشتباهات حسابداری 67
5-4- آزمون آماری فرضیه های تحقیق 68
فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
1-5 مقدمه 97
2-5- بیان یافته ها 97
3-5- نتیجه گیری 98
1-3-5- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق : 98
4-5- پیشنهادات 100
5-5 محدودیت ها ی تحقیق 100
پیوست ها
پیوست 1– شاخص مولفه های فرهنگی 103
پیوست 2– اشتباهات حسابداری 105
منابع و ماخذ
منابع فارسي: 111
منابع لاتین: 113
چکیده انگلیسی: 116
جدول (1-2) تفاوت هاي كليدي ميان جوامع با فاصله قدرت كم وزياد 26
جدول (2-2) تفاوت هاي كليدي جوامع با فاصله قدرت كم و زياد 28
جدول (3-2) تفاوت هاي كليدي ميان جوامع جمع گرا وفردگرا 34
جدول ( 4-2) تفاوت هاي كليدي ميان جوامع فردگرا وجمع گرا 36
جدول (1-4 ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل 63
جدول (2-4) شاخص فاصله قدرت 63
جدول (3-4) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل 65
جدول ( 4-4 ) شاخص فرد گرایی 66
جدول ( 5-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1 69
جدول ( 6-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1(مرحله دوم) 70
جدول ( 7-4 ) نتیجه فرضیه 2-1-1 71
جدول ( 8-4 ) نتیجه فرضیه 2-1-1(مرحله دوم) 72
جدول ( 9-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1 73
جدول ( 10-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1(مرحله دوم) 74
جدول (11-4) نتایج آزمون فرضیات 1-1 75
جدول (12-4) نتایج آزمون فرضیات 2-1 76
جدول (13-4) نتایج آزمون فرضیات 3-1 79
جدول (14-4) نتایج آزمون فرضیات 4-1 82
جدول (15-4) نتایج آزمون فرضیات 1-2 85
جدول (16-4) نتایج آزمون فرضیات 2-2 88
جدول (17-4) نتایج آزمون فرضیات 3-2 91
جدول (18-4) نتایج آزمون فرضیات 4-2 94
نمودار 1-2 مدل هافستده 37
نمودار 2-2 مدل گري 38
نمودار 3-2 مدل مك كيون 39
نمودار 1-3 مدل تحلیلی تحقیق 53
چكيده:
این تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از 70 نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .
واژه های کلیدی : اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان ، تاثیرات فرهنگی ، فردگرایی ، فاصله قدرت
مقدمه:
هدف اصلي اين تحقيق آن است که ببينيم آيا فرهنگ براساس تعريف و ابعادآقاي هافستدمفروضات نظريه نمايندگي را توجيه مي كند يا خير؟به كمك اين تحقيق مشخص مي شود كه آيا عوامل فرهنگي مورد بررسي در اين تحقيق بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان موثر هست يا خير ؟ بعبارتي ديگر مفروضات تئوري نمايندگي به كمك مدل هافستد مورد بررسي و آزمون قرار مي گيرند .يافته هاي تحقيق مي تواند در ايجاد ساز و كارهايي به منظور كاهش يا حذف اشتباهات حسابداری كمك نمايد .
در اين تحقيق به کمک مدل هافستد و ابعاد فرهنگی ایشان اشتباهات حسابداری کشف بوجود آمده در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسي قرار مي گيرد. در اين تحقيق رابطه بين ميزان فاصله قدرت در جامعه و ميزان فردگرايي موجود در آن با اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان مورد بررسي قرار مي گيرد.
این تحقیق یک تحقیق علمی بوده و نوع آن کاربردی است و روش آن تجربی که به بررسی تاثير فرهنگ اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابداری می پردازد.جامعه آماری تحقیق شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشند که بواسطه یکسری محدودیتها تعدیل شده اند .این محدودیتها مقطع پایان سال مالی منتهی به اسفند ماه وحذف شرکتهای سرمایه گذاری و واسطه گری مالی میباشند که تعداد شرکتهای مورد بررسی را به81 شرکت تقلیل میدهد .نمونه آماری با توجه به تجانس شرکتها و راهنماییهای آماری 70 شرکت انتخاب شده اند . دوره زمانی تحقیق سالهاي مالی 1386 و 1385 می باشد بمنظور گرداوری داده های تحقیق از ابزار پرسشنامه کتبی و نیز صورتهای مالی سالیانه شرکتها استفاده میشود. داده های مربوط به مولفه های میزان فاصله قدرت و فردگرایی افراد به کمک پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده اند و متغیر اشتباهات حسابداری به كمك مطالعه صورتهای مالی شرکتهای جامعه آماری گرداوری گردیده است
بدین ترتیب برای هر یک از شرکتهای مورد بررسی دو مولفه فرهنگی و متغیر اشتباهات حسابداری محاسبه شده است. به کمک روش آماری رگرسیون و اندازه گیری r آنها وجود رابطه بین متغير ها در سطح اطمینان 95 درصد و معنادار بودن این رابطه آزمون میشود و در نهایت با توجه به مبانی نظری و ادبیات تحقیق به تحلیل نتایج اقدام شده است .